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El compromiso con la salud: el incentivo más valorado

La salud laboral

De acuerdo con la Organización Mundial de la Saluda (OMS), la salud laboral salud ocupacional son todas las actividades puesta en marcha por las empresas con el objetivo de promover y proteger la salud de los trabajadores.

Estas actividades deben generar y fomentar el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes de trabajo que realcen el bienestar físico, mental y social de las personas que forman parte de ellas. Así, se conseguirá el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Así mismo, otro de los objetivos de estas actividades es contribuir al desarrollo de las personas, no solo dentro de su ámbito laboral, si no que puedan adquirir prácticas y conocimientos para sus vidas personales y que contribuyan al desarrollo y consumo sostenible.

En definitiva, la salud laboral ocupa todas las acciones destinadas a evitar las posibles afecciones que puedan sufrir los trabajadores; así como todas las relacionadas con la satisfacción y el bienestar en el entorno de trabajo.

Realizar un plan de salud laboral debe ser un esfuerzo conjunto entre la empresa y los trabajadores, ya que ellos tienen que ser una parte activa en la propuesta de actividades y soluciones para ciertas áreas de su trabajo. Además, estas políticas deben revisarse y actualizarse, al menos, una vez cada año.

¿Cuáles son las funciones de la salud laboral?

Dentro del plan de salud laboral de una empresa se deben marcar unos objetivos. Además de las particularidades que se planteen para cada organización, a nivel general, se debería trabajar por conseguir los siguientes retos:

  • Identificar los riesgos que pueden encontrarse en el lugar de trabajo; y evaluar las acciones para eliminarlos.
  • Difundir la información necesaria en lo que respecta a temas de salud, seguridad laboral, bienestar, alimentación y ergonomía.
  • Controlar que se cumpla el reglamento sobre la seguridad en el trabajo.

La ejecución de estos planes repercute en un beneficio dual, tanto para la empresa como para los trabajadores. Gracias a mantener un plan de salud laboral, aumenta la satisfacción personal de los equipos y, como consecuencia, una mejora del ambiente laboral y la relación de los equipos (tanto con las personas internas a la organización como las externas), un mayor compromiso y un aumento de la productividad.

Apostar por las personas es fundamental para el buen funcionamiento de una empresa. ¡Os animamos a formar parte activa de su bienestar!

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